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全市月最低工资调至1370元《姑苏晚报》  

2012-05-29 12:39:10|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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6月1日起施行,在省定标准基础上增50元

本报讯(记者 邵群 制图 苏洲)备受广大市民关注的最低工资标准终于有消息了。记者昨从市人社局获悉,经市政府常务会议研究,并报省政府批准,确定2012年全市最低工资标准,在省定一类地区最低工资标准基础上增加50元,即为1370元。同时,非全日制用工小时最低工资标准,依旧执行省内一类地区标准,即从9.2元调整为11.5元,增加2.3元。新标准将从今年6月1日起正式施行。
  所谓最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间,或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。经江苏省政府1995年5月9日批复,苏州全市从1995年5月9日起执行江苏省1995年度企业最低工资一类标准,月最低工资210元。根据省政府公布的我省企业最低工资标准调整方案,自今年6月1日起,江苏省继续分类上调企业最低工资标准,其中省定一类地区从目前的1140元调整到1320元,增加180元。
  昨天,市人力资源和社会保障局局长王庆华接受采访时表示,2012年全市最低工资标准,在省定一类地区最低工资标准基础上增加50元,“这是依据自身经济社会发展状况,综合考虑实现城乡居民收入倍增、缓解企业‘招工难’,以及稳定职工队伍、加快转型升级等诸多因素,作出的决定”。
  据统计部门调查,从居民收入结构看,工资性收入占60%。在今年1月召开的市十四届人大五次会议上,政府工作报告提出,“落实城乡居民收入6年倍增计划,建立与经济增长相适应的居民收入正常增长机制”。王庆华表示,此次最低工资标准调整,有利于中低收入者提高收入水平,推进居民收入倍增计划的实现。
  当前,我市人力资源市场供求总体平衡,但仍有不少企业面临“招工难”,尤其熟练工、技能型人才难招,而且个别企业的员工流失率也偏高,招工成本增大。王庆华认为,调整最低工资标准,在一定程度上可以缓解招工难,有利于企业引进、积聚技术、创新型人才,进一步改善和优化人力资源结构。
  上调最低工资标准是一把“双刃剑”,从短期看,必然会增加企业的用工成本,但从长远看,对促进企业进行技术革新、推动产业升级和结构调整是有利的。为此,市人社部门呼吁,企业应增强社会责任感,关心职工生活,进一步提高他们的归属感,构建和谐的劳资关系。同时,广大职工应树立正确的就业观念和发展理念,增强对企业的忠诚度。只有企业效益提高了,职工才能稳定就业、增加收入。
  昨天,市人社部门特别作出说明,最低工资标准不包括的内容,一是加班加点的工资; 二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除以上不包括的内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

附:关于调整苏州市最低工资标准的通知

苏人保规〔2012〕10号


各市、区人力资源和社会保障局(人事局),市各委办局(公司),各有关单位:
       根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2012〕220号)精神,经市政府研究并报省政府同意,从2012年6月1日起调整苏州市最低工资标准。现通知如下:
一、调整最低工资标准
1.调整月最低工资标准。苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市月最低工资标准,由原1140元/月调整为1370元/月。
2.调整小时最低工资标准。苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省一类地区小时最低工资标准,由原9.2元/小时调整为11.5元/小时。
二、最低工资标准不包括下列各项
1.加班加点的工资;
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、劳动者所得月工资在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后,低于最低工资标准的,用人单位应当按照月最低工资标准支付。
四、各地、各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作,维护劳动者的合法权益;有关部门要加强督察力度,确保最低工资标准的严格执行。

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